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武汉光电国家实验室筹深入落实党管人才着力编制

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武汉光电国家实验室(筹)深入落实党管人才 着力建设人才高地

武汉光电国家实验室(筹)深入落实党管人才 着力建设人才高地

2010年07月15日 08:58 来源:教育部站

武汉光电国家实验室(筹)是依托华中科技大学建设的首批五个国家实验室之一。近年来,实验室党总支在人才工作中高度重视人才队伍建设,深入落实党管人才,充分发挥基层党组织的引领指导作用、核心堡垒作用、中心保障作用和先锋模范作用,做到管好人才、约30分钟的车程。整个山谷自东向西长达19公里的地区种满了葡萄用好人才,稳定人才,促进了国家实验室的快速发展。目前,实验室已形成一支结构合理、素质较高的人才队伍。现有固定科研人员160名,流动科研人员228名。其中两院院士5名,海外院士2名,973首席科学家2名,中组部 千人计划 入选者6名,教育部长江学者12名(特聘8名,讲座4名),国家杰青5名,中科院百人计划5名,中国青年科技奖2名、国家百千万人才5名,跨/新世纪优秀人才21名,海内外兼职研究员 41名等,建立起了初具规模与实力的光电领域的人才高地。

做好人才战略工作,发挥党组织的引领指导作用。实验室自2003年11月批准筹建以来,党总支就高度重视并认识到高层次人才是实验室生存和发展的关键。通过开展发展战略研究和学科方向凝练,分析自身的优势和劣势、外部的机遇和挑战,以 开放 和 超越 的精神树立标杆,跟踪对比本单位与国际同行的差距。在分析调研的基础上,明确实验室工作的重中之重是人才工作,人才高地构筑工作是党总支工作的重中之重,形成了实验室人才建设的共识:引进和培养高层次人才是建设一流光电国家实验室和一流光电学科的基础之源;引进和培养高层次人才是光电国家实验室实现快速发展的首要保障;引进和培养高层次人才是优化光电国家实验室学科结构的重要途径。制定了人才战略:培养、引进、引智相结合,打造光电领域的国家队。

做好人才引进工作,发挥党组织的核心堡垒作用。实验室党总支先后抓住中央人才工作协调小组海外高层次人才引进计划(简称千人计划)、湖北省引进海外高层次人才 百人计划 、国家基金委杰出青年科学基金、教育部长江学者奖励计划、湖北省楚天学者计划以及武汉东湖新技术开发区 光谷学者计划 等人才项目的机遇,积极引进和培养高层次人才。实验室党总支不断创新人才引进工作,以开放的心态,实施人才引进中的全聘、双聘、短聘相结合,迅速建立起了一支站在光电领域学科前沿,在国际上有重要影响的海外军团,快速提升了实验室的研究水平与国际地位,5年来,国家实验室从海外引进人才40余名,每年吸引数十名海外学者、10余名外籍院士和50多位专家学者来室工作。这些引进的人才都相继成为了各研究方向与团队的学术带头人或骨干,为实验室的发展提供强有力可持续发展的人才资源,实验室党总支在此工作中发挥了强大的核心堡垒作用。

做好人才服务工作,发挥党组织的中心保障作用。为使来实验室工作的人才能安心工作,全心工作,实验室党总支建立了引进人才快速反应机制,以细致周到的服务使人才在最短时间内适应并投入到工作中,实验室党总支积极落实引进人才的科研用房、科研启动费、安家费、协调住房、家属工作安置等,为人才引进工作建立绿色通道,马陈洪同蒲同玩解决高层次人的后顾之忧。在实验室党总支一班人心目中, 为人才做好服务就是我们的本分 ,大家齐心为科研人员创造安心的工作环境,助其安家乐业、早出成绩。正因为有了实验室党总支全心全意的服务保障,使得来实验工作的人才能留得住,干得好。

做好人才激励工作,发挥党组织的先锋模范作用。在关心、关爱人才的同时,实验室党总支也注重营造积极向上的科研文化氛围。一方面是发挥党员科研骨干的先锋模范作用,一批优秀党员骨干勇挑重担,在科研团队建设、科研工作中率先垂范,带领和影响团队其他人拼搏进取奋发向上,荣获2005年中国十大科技进展的 数字人 ,就是在先进性教育期间,党员骨干带领团队成员日夜加班的成果。另一方面,实验室党总支创新宣传工作思路,开展了以激励为主旨的 科研人才 宣传工作,着重突出展示他们的科研与学术成就、科研精神与爱国报国之情。通过对 科研人才 的关注与宣传,树立了榜样,激励了 科研人 的科研热情,尤其是青年学者积极向上的工作激情。

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