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剧情才客网玩众筹招聘让市场决定人才价值

2020-07-29 19:35:30来源:励志吧0次阅读

一边是58同城与赶集喜结良缘,另一边猎聘和拉勾因一条无知猎头威胁候选人的短信上演了一场撕逼大战,沉寂多年的互联招聘市场在五一前夕突然变得热烈起来。

但是,在互联招聘看似繁荣的背后,职位信息不对称,招聘信息过期、虚假的岗位描述等问题凸显,虽然老牌企业智联推出2.0版本,拉勾、周伯通等新兴招聘站专注于某一细分领域或某一功能发展,但困扰招聘的高成本和低效率并未得到有效改善,求职者简历得不到反馈,企业找不到想要人才已成市场常态。

据了解,在互联+热潮席卷各个行业的背景下,愈来愈多的企业抛弃旧有的招聘渠道,转而投身招聘。薪介统计数据显示,2015年3月全国上发布职位数超过362万个,同比上涨10.9%。艾瑞咨询表示,伴随着雇主、用户范围的双增,招聘市场未来几年前景光明,今年络招聘市场规模将达44.3亿,同比涨幅或超过20%,而这一数据在2017年有望到达60.7亿元。

就在此背景下,已经闻到市场先机的才客来了,易科技今天对才客创始人邢志明先生进行了独家专访。

谈创业:我是一个不安分的亾

我是一个不安分的人。被问及创办才客的缘由时,邢志明这样对说。但是,眼前的邢志明戴着一副框架眼镜,穿着整齐的西装,举手投足间都泄漏着人力资源经理特有谦恭、沉静与优雅,这与他口中的不安分大相径庭。

2006年,邢志明还在北京的一家外企任HR,由于长时间与猎头顾问打交道,邢志明敏锐的发现这个群体的一个普遍特征:爱学习,但缺少完整的业务理解。但是,而当时国内没有类似机构提供这项服务。于是邢志明的第一次创业项目---"Next Lievel顾问下午茶在2007年初应运而生了,首次较为完整的为猎头顾问提供了23门主题课堂。

这方猎头行业风生水起,那方络招聘市场正出现第一次井喷。在此背景下,一直坚持市场里不应该只有一种生意理念的邢志明对国外的近30家不同类型招聘站进行了考察,发现很多模式在中国并行不通,包括类似当下猎上的猎头顾问接单模式及举贤的面试付费模式。

求职者常常更愿意知道职位背后的故事甚至是了解职位需求的服务,顾问作为经纪人的年代即将成为必然选择,而以职位发布为卖点的招聘站行将末路。邢志明带着在这份考察中最大的收获,于2007年8月上线了猎头动力。作为国内首家专门针对猎头相关者提供服务的商务平台,猎头动力摒弃了乏味单调的企业招聘信息,而是整合了专业的猎头顾问资源,为高级人才与企业提打造了第三方拜托平台。

不过,由于金融危机影响到外企裁员和猎头公司,猎头动力缺少新的收入来源,意想到公司已陷入运行窘境的邢志明在2008年底将其转让给了合伙人,虽然这家公司目前依然从事猎头业务,但站已关闭。而邢志明也再次回归到企业,做起了自己的老本行HRD工作。尽管与猎头动力的缘分不到两年,但现在谈起来,邢志明仍然是一脸的自满,他在采访时说道:很多媒体说猎聘是复制了猎头动力站的模式,才连续取得了三轮融资。

2012年,邢志明加入科锐国际,不到两年的时间,他所负责高的科技行业招聘流程外包业务实现了翻倍增长。就在此时,互联招聘市场也出现了回暖。就如邢志明所说,或许自己天生是个不安分的人,第二次创业的想法在他的脑海中萌发。 而与科锐老总高勇一次偶然的饭桌交谈,让他更加坚定了第二次创业的想法。高勇问邢志明:你觉得科锐互联化从那切入最可行?而他只回答了一句:结合线上去人材库存。这个概念用高勇的话就是顿时觉得眼前一亮,于是,两人就一拍即合,创建了现在的才客。

谈互联招聘:坑满天飞,钱让人有点疯

谈起与高勇的一拍即合,邢志明称这要归功于当前的市场。的确,互联招聘经过了20年的发展,行业规模已非常壮大,相关的企业也频繁得到资本市场的青睐,尤其是去年,智联赴美上市、LinkedIn敲开中国大门;猎聘、赶集、拉勾以及定位于工作版的社交应用眽眽均取得了千万美元的融资。

但在邢志明眼里,这些都是反人性的自High。邢志明称:2014年互联招聘仍然属于职位发布业态,卖简历,卖广告位,卖权限依然是业务的主流模式,尽管拉勾大喊去猎头化,猎上和猎聘把顾问作为一种趋利的诱饵或工具,但本质上本质上没有回归到顾问真正服务求职者,提供更好机会中来。

邢志明还说:现在的招络聘市场就是许多坑满天飞的时期。据了解,虽然络招聘已渐渐成为时尚,但由于职位信息不对称,完成的效力极低。有的站甚至发布一些过期岗位或虚假信息,为的只是收取企业的广告费用。猎头或RPO的依赖很强,任何营销包装的职位发布都没法满足乃至满足猎头服务嫁接的入口。邢志明说道,这也致使了任何企业都缺人,都在站上找不到人的现象成为市场常态。

看到这里不免会有人问,既然行业乱象丛生,那么才客为何还要一脚踏进来呢?邢志明称他找到了治疗行业痛点的新方案。薪介统计数据显示,2015年3月全国上发布职位数超过362万个,同比上涨10.9%。艾瑞咨询称,伴随着雇主、用户范围的双增,招聘市场未来几年前景光明,预计今年络招聘市场规模将达44.3亿,同比涨幅或超过20%,而这一数据在2017年有望达到60.7亿元。Enfodesk易观智库也称招聘迎来了第三春,它认为该市场规模将保持稳定增长的态势,将构成分类信息平台、垂直细分招聘平台及社交招聘平台分食传统招聘平台的竞争局面。

邢志明还表示:科锐在这个行业走了18年,不管知名度还是口碑都名列前茅,也积累了丰富的客户资源,去年公司收入达7亿元,其中仅单向猎头业务收入2亿,相信我们会有更多能力服务更多客户。

谈才客:掀起人材众筹红盖头 打破行业僵局

与所有行业第一个吃螃蟹的人相同,邢志明对O2O招聘模式--人才众筹的前景信心饱满,他称:人材众筹为适合的人才与岗位提供了快速碰撞的机遇,这将打破全部招聘行业的僵局,揭开崭新的一页。

说起众筹,相信多数人并不陌生。尽管它2011年才开始进入中国,但在2014年,在阿里巴巴、京东等巨头们纷纷上线了众筹项目的推动下,众筹这只新生力量几乎占据了整个互联金融市场。但是对人才招聘行业,众筹的盖头还为未被掀起。就在这时候,才客来了。

据邢志明介绍,才客会在众筹平台上定期推出设有几项招聘要求的职位,在一周内每个职位都将面向有此需求的企业和符合要求的人才开放双向众筹,其中,企业在缴纳一笔仅相当于内推费用的保证金后便可参加,猎头或人才自己报名时则需要上传简历并经常着一身蓝衣飘来飘去通过审核。

众所周知,传统的模式包括投简历、筛简历、面试等多个环节,加上交接期,差不多要一个月完成。但是求职者不可能每天都会考虑跳槽,所以才客将人才众筹的周期设定为一周,这大大缩短了时间本钱;其次是价格,邢志明称:这取决提供方。他表示,在才客上发起众筹波次的一方具有价格决定权,如果认为之前的价低了,便可以再发起一轮,真实性取决于两方的认可。另外,才客的人材众筹还解决了传统招聘进程中存在的交付问题,只有帮企业成功招到人才,才客才会收取服务费,即便是交了担保金参与了人才众筹,但如果没有招的适合的人选,该保证金会全数退还给企业方,为企业方解除了后顾之忧。

在采访的过程中,邢志明用萝卜与坑形象的比喻了求职者与招聘方的关系。他表示:传统的招聘站的运营模式是我们有个坑,等你这个萝卜来填。对于以猎聘为代表的新兴招聘站来说,是我有很多优质萝卜,而且萝卜背后有服务,我可以萝卜找好坑,并帮其栽好,而对于才客来说,是有几个萝卜一个坑,只是选那个进坑的问题。

随着人材众筹O2O招聘优势的凸显,才客遭到了愈来愈多企业的青睐。最近有很多企业的HR反应,他们通过才客,用了不到三天的时间,花费不到5000元便招到了适合的人选,招聘效率之高、成本支出最少前所未有。截至发稿时,才客仍有14个人才众筹项目在进行中,来一个懂IT服务销售的汉子、缺一个懂营销会推行的段子手等幽默滑稽的招聘词语更是让人耳目一新。

但是,与其他互联企业动辄就抛出了上市计划不同,对才客未来将会怎样发展,邢志明称:没有计划便是最好的计划。不过据了解,才客近期除行将组织HR招聘节之外,还会引入微商等流行模式。

可见,才客在人才众筹的路上正踏实的行走着。

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